Bosszant, hogy a HCA-ban hallott céges ötletekből kevesebbet tudtál rendszeres használatba helyezni, mint amennyit szerettél volna?

Nem vagy egyedül. Rokonlelkű cégvezetőkkel együtt hasznosíthatod az új köldökzsinórt a HCA-tól.

Visszatérő panasz volt a cégvezetők részéről, hogy a sok jó eszközből és elvből, amit megismertek a képzéseinken, túl keveset sikerült a rendszeres használatba helyezniük – és ezzel komoly lehetséges bevételektől és szabadidőtől estek el.

A mindennapi céges kihívások felőrölték az eltökéltségüket és kisebbrendű feladatokba szippantották be őket.

Miközben amit fontosnak tartottak volna vezetőként megvalósítani halasztódott.

Vagy egyenesen feledésbe merült.

A szívélyes kézfogásokat és a levegő vibrálását, amit megszokhattunk a HCA képzésein 2020 elejéig, semmi nem fogja tudni helyettesíteni.

A ténylegesen elért céges eredmények legfeljebb ellensúlyozhatják.

De mivel?

Egy olyan osztályban (évfolyamon, ha úgy tetszik) való közös munkával, az interneten át, ahol:

• hetente cégvezetők egymástól ismerik meg mit hozott ki az éppen hallottakból, CSAPAT
• nincs eltunyulás, a csapat húzóereje miatt,
• minden pillanatban tudod, hogy a céges céljaid megvalósításával HALADSZ
• lenyelhető falatokban, heti eredményekkel: LASSÚ VÍZ PARTOT MOS,
• TE fejlődsz vezetőként, az eredményeik édes gyümölcsén túl
• megacélozza az akaraterődet,
• meghozza az „étvágyadat”, hogy még többet kihozz a piacodból, a csapatodból

Hetente 2 X 45 perc Pier Padernivel.

Havonta 1 szerszámkészlet (beosztottak betanítása, fegyelmezés, új piacokra betörés…)